Cum să obții un loc de muncă ca specialist în resurse umane
Majoritatea oamenilor care lucrează în resurse umane au nevoie de cel puțin o diplomă de licență.
Școală De cele mai multe ori, experții în resurse umane au nevoie de o diplomă de licență în resurse umane, afaceri, comunicare sau într-o arie similară.
Stagiile în timpul facultății oferă studenților o experiență utilă care îi poate ajuta să obțină angajare ca specialiști în resurse umane. Stagiile în departamentele de resurse umane pot ajuta cei care își doresc să devină experți să învețe mai multe despre domeniu și să facă conexiuni în afaceri.
Alte Locuri de Muncă Unele locuri de muncă în resurse umane necesită ca persoanele să aibă experiență relevantă. Candidații ar putea fi lucrat anterior ca reprezentanți de servicii pentru clienți, asistenți de resurse umane (secretari de informații) sau în alte locuri de muncă similare.
Angajatorii ar putea alege să angajeze persoane care au lucrat în domenii precum recrutarea de personal, formare și dezvoltare a personalului, gestionarea angajaților sau administrarea salariilor și beneficiilor. Unii candidați obțin această experiență în timpul facultății, fie prin cursuri, fie prin voluntariat.
Licențe, Certificări și Înregistrări Organizațiile profesionale care se concentrează pe resurse umane oferă cursuri pentru a ajuta membrii să își îmbunătățească abilitățile, iar unele oferă chiar programe de certificare. Society for Human Resource Management (SHRM) oferă certificările SHRM Certified Professional (SHRM-CP) și SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). HR Certification Institute (HRCI) oferă, de asemenea, o serie de certificări pentru cei cu diferite niveluri de cunoștințe.
De cele mai multe ori, candidații pentru certificare trebuie să susțină un examen care testează cunoștințele lor în domeniul resurselor umane și care îi întreabă să folosească aceste informații în diferite situații. De cele mai multe ori, cei care doresc să obțină o certificare trebuie să îndeplinească anumite criterii minime de educație și experiență.
De cele mai multe ori, certificarea este opțională, dar anumite angajatori o cer sau au nevoie de ea. Certificarea poate fi de ajutor în special pentru generaliștii de resurse umane, deoarece indică faptul că aceștia știu multe despre toate aspectele resurselor umane și că sunt buni în ceea ce fac.
Avansare Profesioniștii în resurse umane care cunosc foarte bine compania și regulile sale pentru angajați ar putea avansa să devină manageri de resurse umane. Asumarea de sarcini suplimentare sau finalizarea programelor de certificare voluntare ar putea ajuta specialiștii să avanseze în carierele lor.
Trăsături Importante Abilități de comunicare. Experții în resurse umane trebuie să fie capabili să asculte și să comunice bine. Ei trebuie să poată răspunde întrebărilor și problemelor angajatorilor, solicitanților de locuri de muncă și angajaților într-un mod clar și util.
Capacitatea de a lua decizii. Atunci când examinează calificările candidaților sau încearcă să rezolve conflicte, profesioniștii în resurse umane trebuie să aibă un discernământ bun.
Atenție la detalii. Atunci când analizează documentele candidaților, completează verificările de antecedente, păstrează înregistrări ale plângerilor angajaților și se asigură că locul de muncă respectă reglementările privind munca, specialiștii trebuie să acorde o atenție deosebită detaliilor.
Abilități pentru a te înțelege cu ceilalți. Specialiștii lucrează întotdeauna cu alți oameni, așadar trebuie să fie capabili să comunice și să se conecteze cu persoane din diferite medii.