Salariu vs. Plata pe oră: Avantaje și dezavantaje
Mulți căutători de locuri de muncă își bazează decizia pe salariu. Veți fi plătit cu salariu sau pe oră când veți fi recrutat. Înțelegerea diferenței dintre salariu și compensație pe oră vă poate ajuta.
De ce contează salariul și compensația pe oră? Atunci când negociați un loc de muncă nou, cunoașterea diferenței dintre compensația pe săptămână și venitul pe oră este crucială. Înțelegerea diferenței dintre un salariu și un venit pe oră vă va ajuta să găsiți locul de muncă potrivit.
Cât valorează o oră? Plata pe oră este ceea ce primiți pentru fiecare oră lucrată. Lucrătorii pe oră ar trebui să fie compensați pentru toate orele lucrate. Pentru a obține mai mult timpul dumneavoastră, o afacere trebuie să plătească mai mult. Lucrați 25 de ore și 30 de minute și fiți plătit pentru 25,5 ore. La o rată orară de 17,50 dolari, veți câștiga 446,25 dolari: 17,50 dolari × 25,5.
Salariul este ce? Lucrătorii cu normă întreagă primesc un salariu previzibil. Unele companii plătesc salariile anual, dar majoritatea plătesc lunar sau la fiecare două săptămâni. Contractul dumneavoastră de muncă ar trebui să includă suma salariului și frecvența acestuia. Fiecare salariu este stabilit. Veți primi 5.000 dolari în fiecare lună înainte de impozite cu un salariu anual de 60.000 dolari. Salariul brut este înainte de impozite, iar salariul net este după. Multe organizații majore creează intervaluri de compensație pentru fiecare poziție. Comparați media salariilor în funcție de tipul poziției, nivelul și regiunea pentru a estima intervalul salarial. Educația dumneavoastră, experiența și vechimea la o firmă afectează salariul dumneavoastră. Oferta și cererea afectează intervalele salariale. Mai multe locuri de muncă disponibile pentru locuri de muncă similare duc de obicei la oferte mai mari.
Avantaje și dezavantaje ale salariului și plății pe oră Plata pe oră și salariul au avantaje distincte. În funcție de sectorul lor, cerințe și program, unii aleg munca pe oră, în timp ce alții preferă salariul. Explorați avantajele și dezavantajele ambelor forme de remunerație.
Beneficiile salariului Există mai multe motive pentru care un venit regulat este preferabil decât un loc de muncă plătit pe oră: Un salariu stabil Angajatorii plătesc salarii în mod constant. Fiecare factură este aceeași, chiar și în zilele de sărbătoare. De asemenea, puteți să luați zile libere de boală fără să pierdeți salariul. Un venit constant reduce stresul și vă oferă o mai mare flexibilitate pentru nevoile nesperate. Beneficii suplimentare Lucrătorii cu normă întreagă pot primi asigurare medicală, contribuții echivalente la 401(k) și concediu plătit. Chiar dacă un loc de muncă plătit cu beneficii plătește mai puțin decât un loc de muncă plătit pe oră, acesta poate fi benefic din punct de vedere financiar. Concediul de maternitate sau paternitate, rambursarea abonamentului la sală și îngrijirea gratuită a copiilor pot salva bani. Perspective de carieră crescute Locurile de muncă plătite pe întregul timp au mai multe responsabilități decât cele plătite pe oră. Acceptarea unei reduceri a salariului pentru a trece de la muncă plătită pe oră la cea plătită pe normă întreagă poate merita pe termen lung. În plus față de asigurarea medicală, s-ar putea să avansați mai rapid decât un lucrător plătit pe oră. Pozițiile de conducere implică de obicei muncă cu normă întreagă.
Dezavantajele remunerației pe salariu Companiile trebuie să plătească lucrătorilor pe oră ore suplimentare pentru orele lucrate dincolo de 40 pe săptămână conform legii federale. Acestea pot totuși face lucrătorii plătiți să lucreze atât cât este necesar. Nu există plăți suplimentare pentru orele suplimentare, astfel că un supervizor exigent v-ar putea ține să lucrați.
Beneficiile plății pe oră Munca pe oră poate fi mai bună în anumite situații. Beneficiile veniturilor pe oră includ compensația pentru orele suplimentare. Deoarece majoritatea companiilor utilizează un sistem de urmărire a timpului care plătește după minut, lucrătorii plătiți pe oră ar trebui să fie răsplătiți pentru lucrul târziu. Deoarece legea federală cere ore suplimentare pentru lucrătorii plătiți pe oră, puteți câștiga sute de dolari în plus în fiecare săptămână dacă locul de muncă depășește 40 de ore în timpul perioadelor aglomerate. Oportunitatea de plata pentru sărbători Unele companii plătesc dublu sau triplu orele suplimentare pentru sărbători precum Revelionul. Într-un domeniu cu ore suplimentare frecvente, puteți câștiga mai mult decât într-un loc de muncă plătit. Orele suplimentare și compensația pentru ore suplimentare nu sunt garantate. Înainte de a accepta un loc de muncă, asigurați-vă că acestea (și orice beneficii promise) sunt în contractul dumneavoastră.
Posibilitatea de a-ți urma alte interese Munca pe oră vă permite să vă alocați timp pentru hobby-uri, școală, înființarea unei afaceri sau lucrul la un alt loc de muncă cu normă întreagă sau cu normă parțială.
Dezavantajele salariului pe oră Salariul lucrătorilor pe oră poate fi mai fluctuant. O economie slabă sau o scădere industrială lovind de obicei mai întâi locurile de muncă pe oră. În loc să dea afară lucrătorii plătiți pe normă întreagă, mai multe companii taie orele lucrătorilor pe oră. Un angajat pe oră care lucrează în mod obișnuit 40 de ore pe săptămână ar putea pierde 25% din compensația sa dacă supervizorul îl programează pentru 30 de ore în perioadele lente. Orele pierdute ar putea afecta, de asemenea, lucrătorii pe oră. Un angajat care întârzie 10 minute pentru un loc de muncă cu un salariu de 17,50 dolari pe oră pierde 2,92 dolari înainte de impozite. Lucrătorii pe oră pierd bani pentru întârzieri și nu au atât de multe ore flexibile ca cei plătiți cu salariu. Lucrătorii pe oră trebuie să sosească și să se logheze la timp, în timp ce cei plătiți cu salariul se bucură de zile libere de boală și concediu plătit. Companiile cu 50 sau mai mulți angajați trebuie să contribuie la plata asigurării medicale pentru lucrătorii de 30 de ore pe săptămână conform Legii pentru Îngrijirea la Prețuri Accesibile. Unele organizații ocolesc această responsabilitate limitând lucrătorilor pe oră la 29 de ore pe săptămână. Dacă compania dumneavoastră vă reduce permanent orele, ar putea fi necesar să găsiți un nou loc de muncă. Ghidul nostru de căutare a locurilor de muncă de pe Indeed.com vă va ajuta să găsiți locuri de muncă cu ore reduse.